四川省乐山沫若中学中层干部聘任工作实施方案

根据上级文件精神，为规范、有序地做好学校中层干部缺职岗位聘任工作，特制定本实施方案：

一、指导思想

根据“努力建设高素质的干部队伍”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，突出能力导向，注重人岗相适，为“能干事、想干事”的干部提供一个充分展示自我、有效考量人才的竞争性平台。

二、基本原则

坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法办事的原则。

三、缺职岗位职数

沫若中学内设机构岗位缺职职数表

四、任职条件

1.有强烈的事业心和责任感，身心健康，乐于奉献，团队合作能力强。

2.有终身学习的理念，有本科及以上学历，具有开拓创新的意识与能力。

3.新任学校中层干部年龄为45周岁以下（1975年1月1日后出生）。

五、工作程序

1.成立领导小组。成立“沫若中学中层干部缺职岗位聘任工作领导小组”(以下简称“领导小组”)，制订实施方案，确定工作步骤。

组长：李月新

组员：曹玉刚、罗万俊、陈均、白淑敏、汪慧琴、葛均、陈正文

2.公布方案。公布方案，并在校园网、教师内网平台、QQ群和微信群全员告知，宣传缺岗聘任工作的目的意义，公布内设机构缺岗岗位职数、任职条件、步骤方法等。

3.公开报名。采用自荐、他荐、推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，每人可竞聘两个岗位，填写《四川省乐山沫若中学中层干部缺岗应聘报名表》，于1月6日下午17：00前将报名表交彭智敏老师。

4.公开述职。自愿填写岗位意向表，通过竞岗演说、民主测评，公开竞聘。

5.决定聘任。召开领导小组会议，结合日常考察，集体讨论确定本方案中各岗位的聘任对象，并进行公示，公示时间为3天。通过公示无异议后办理聘任手续。       

7.上报名单。学校中层干部聘任工作结束后，将内设机构及人员情况上报区教育局备案。

六、管理与待遇

1.对聘任的人员按照新任职务的管理权限进行管理，并按照相关规定享受相应待遇。

2.本聘任期限为3年，一年考核一次，考核不称职的，不再聘任。

注：在本方案实施过程中，凡发现未尽明确之处，解释权在沫若中学工作领导小组。

附件：沫若中学中层干部应聘报名表

                四川省乐山沫若中学  

                   2020年1月3日

附件：

沫若中学中层干部应聘报名表